全面放开二孩了，职场中的“婚育问题”又成了焦点话题，而对于职场女性，尤其是在餐饮行业打拼的女性，忧愁多过欢喜：生头胎，请产假理直气壮;生二胎感觉是额外的，不好意思请假。那到底是“生”还是“升”呢?生育与工作之间如何选择，这的确是个问题……

【政策回顾】

十八届五中全会公报提出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。

【政策出台，激起千层浪】

人力成本进一步，餐饮老板心头苦涩

从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。而生育二胎，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，甚至还可能在短短几年内要承受女性员工休两次产假的情况，正常工作中断，用人单位难免心生顾虑。尤其是对于还处在招人难，用工荒的餐饮行业来说，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对本来就承载着巨大人力成本压力的餐饮企业来说着实不是一笔可以算得清的账目。

继续工作VS休假生二孩，女餐饮人五味杂陈

女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程，确实影响到了她们的职业规划和发展……而原本就因为女性有其特殊体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。对于一个正处于上升期的女性员工，很可能就意味着职业生涯的结束。二胎放开之后，站在风口浪尖的职场女性，肩负国家与家庭的双重生育期待，以及个人的生活事业追求，她们的生存压力将更为巨大!得知全面放开二胎后，在一家餐厅担任主管的刘女士却格外纠结。一方面，快35岁的她想尽快为女儿添一个弟弟或者妹妹，另一方面，她又怕既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会，让她心有不甘。笔者了解到，在竞争十分激烈的餐饮业职场上，与刘女士有着同样困扰的女餐饮人不在少数。如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在餐厅基层打拼，那么如今有了生“二胎”资格的不少女餐饮人大多已坐到了餐厅管理层的位置，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?

二胎来了，给女餐饮人的职场建议

那么在放开二胎政策之后，女餐饮人怎么来走这条职场之路?笔者站在女性朋友的立场，来说几点建议：当改变不了大环境时，至少我们能改变自己。

1、了解国家生育政策和企业政策

法律规定，作为用人单位，应当承担正常情况下女职工的孕、产、哺期间的合法待遇。因此，女餐饮人在准备二胎时，女餐饮人应主动了解国家生育政策，明确自己的权利和义务;另一方面，要遵守企业病假审核制度，自觉履行劳动合同义务。

2、提前做好心理准备，积极面对

首先，备孕二胎者的女餐饮人年龄大多在30-40岁左右，正值事业高峰期，生产第二胎，很有可能会导致自己的事业中止或中断一段时间，对于职业发展有一定的影响;其次两个孩子必然会产生更大的抚养压力，无论是精神上还是经济上，这需求我们女餐饮人对于角色的转换，一定要提前调试好。时间和精力是我们最稀缺的资源，既然选择了事业和家庭兼顾，就做好接受这不轻松的挑战吧。相信，通过学习更多统筹，取舍，平衡的智慧，最重要的是建立自信和积极的心态。

3、与企业和家人坦诚交流

一方面，与工作单位的领导积极沟通，要如实告知企业自己的职业生涯发展规划及生育打算，遇到任何问题，都应该主动向上司提出这些问题的解决方案，譬如实行弹性工作制，协调好家庭事务和工作之间的关系，让企业有所准备，让企业放心;另一方面，与家人商量，规划好自己的怀孕、生育时间，让自己在职业和生活中占据更多的主动权。

4、努力工作，培养核心竞争力

技不压身，只有自己有工作能力、对自己的工作认真负责，没有老板是瞎子宁可要一个吊儿郎当的男性职工而拒绝一个认真负责的职场妈妈的。女餐饮人要努力做到管理层，在岗位上培养自己的核心竞争力，尽力培养出得力下属，既方便以后休产假不在岗的情况下员工可以帮助自己分担工作，又避免了给企业造成太大影响，继而确保自己在企业的职业生涯延续。另外，女餐饮人还要保持学习的状态，永远关注工作领域的变化，无论是生孩子还是别的什么变故，都不会使你掉队，都可以让你在合适的时候，分分钟回归。

5、增强身体素质

一个孩子的初生，往往是妈妈们身体素质快速下降的开始，尤其对于还是工作十分忙碌的女餐饮人来说更是如此。身体是革命的本钱，所以无论是备孕期间还是生完孩子以后，都要注重锻炼身体，增强身体素质，保证有充沛的精力来兼顾工作和照顾孩子。总而言之，二胎来了并非不可能，“生”还是“升”不是问题，只要我们女餐饮人懂得如何平衡生活与工作，依然可以鱼和熊掌兼得，成为一个幸福的“职场妈妈。你若盛开，清风自来!